Фіскали Полтавщини борються із тіньовими зарплатами

Для того, щоб легалізувати заробітні плати частини українців законодавець з 1 січня 2016 року зменшив навантаження на фонд оплати праці та знизив ставку єдиного внеску для роботодавців з 37% до 22%, а також повністю скасував утримання єдиного внеску з сум нарахованої найманим працівникам заробітної плати. Проте, окремі несумлінні роботодавці з метою ухилення від оподаткування доходів, виплачених найманим працівникам, продовжують порушувати вимоги законодавства шляхом не укладання трудових угод з найманими працівниками.

"Контролюючі органи області, безперечно, не залишаються осторонь проблеми забезпечення трудових прав громадян Полтавщини і одним із основних напрямків роботи по наповненню місцевих бюджетів є робота по виведенню заробітної плати з "тіні", - відзначив в.о. заступника начальника Головного управління ДФС у Полтавській області Дмитро Коротюк.

Зокрема, працівниками державної фіскальної служби області спільно з працівниками Управління Держпраці Полтавщини днями було проведено фактичні перевірки 4-х підприємців на 10-ти торгових об’єктах. За наслідками рейду було виявлено 11 працівників без належного оформлення трудових відносин. Так, один із підприємців міста Полтави, який здійснює діяльність у сфері громадського харчування на трьох об’єктах (ресторан, бар, кафетерій), нібито працю найманих осіб не використовував взагалі.

З метою легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати з тіньового сектору економіки, у поточному році діяльність робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, створених при міських та районних державних адміністраціях активізувалася. Майже щотижня проводитимуться спостереження за об’єктами здійснення діяльності суб’єктів господарювання в усіх населених пунктах Полтавщини.

Дмитро Коротюк звернув увагу полтавців, що з 1 січня 2016 року скінчилася дія мораторію на проведення перевірок суб’єктів малого підприємництва та згідно із статтею 265 Кодексу законів про працю України встановлені значні штрафи у разі допуску працівників до роботи без укладення трудового договору та не реєстрації укладених договорів у державній фіскальній службі. Так, у разі не укладання трудового договору з працівником, законодавцем передбачений штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а це понад 43,5 тисячі гривень.